導致“產(chǎn)假后休克”的原因主要有三個：

　　一、社會偏見：社會普遍認為剛生完小孩的女性全部心思都在孩子上，對工作不會那么盡責。在一項調(diào)查中，有1/3的母親說自己休完產(chǎn)假后，不再像以前那樣被老板看重了。

　　二、專業(yè)知識更新：休產(chǎn)假期間，媽媽們很難隨時更新專業(yè)知識，工作思維和方式停留在休假前。這樣，休假的時間越久，與同事之間的差距越大。

　　三、自我角色轉(zhuǎn)換和家庭因素：雖然已經(jīng)上班了，但照顧孩子和干家務的責任大部分還在媽媽們身上。如果得不到家人的支持，自己又沒做好角色轉(zhuǎn)換的準備，就會嚴重影響工作效率。

　　解決：與同事保持聯(lián)系一旦出現(xiàn)“產(chǎn)假后休克”，可以采取以下辦法盡早“復蘇”：

　　首先，寬容對待崗位變化。媽媽們可以換一種角度來思考問題，比如長時間不工作后，自己原有的工作方式是否需要重新調(diào)整?企業(yè)是否正在進行新的任務，需要自己逐漸來熟悉?放下架子，把自己當作新人，更有利于觀察學習、盡快適應新環(huán)境。

　　其次，懂得“求助”。請丈夫或者其他一切可利用的資源幫助自己，比如請小時工或者保姆照料孩子、做家務等等，通過分擔角色，減輕自己的壓力。

　　再次，多和同事溝通。溝通一來可幫助自己了解單位變化并且盡早融入工作團體，二來能提供情感支持。所以，留一點空間給自己和朋友，暫時擺脫母親的角色，重新體會自由的感覺。