“家政這個行業(yè)其實有很大的市場，只要市民的觀念漸漸轉(zhuǎn)變，那么以后的家政工將會向更高端的方向發(fā)展，這樣也能解決更多的就業(yè)問題。”王榕希望以后自己能將家政公司辦得更龐大，所涉及的業(yè)務(wù)更廣泛，人們對于家政工的觀念也能得到進(jìn)一步改變。

呼吁：

家政工應(yīng)受到更多尊重

　　近年來，達(dá)城家政服務(wù)業(yè)有了快速發(fā)展。約有數(shù)千名家政工和近百所家政服務(wù)機(jī)構(gòu)，約60％的家政工為女性，年齡在16歲到48歲之間，她們主要由教育程度較低的農(nóng)民工以及城市的下崗工人組成。家政服務(wù)業(yè)是緩解就業(yè)矛盾、拓寬就業(yè)渠道、保障勞動者就業(yè)權(quán)益的重要途徑，也是滿足居民日益增長的生活服務(wù)需要。
　　“隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對家政服務(wù)的需求不斷增長，家政工已成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中一支不可或缺的力量。”四川文理學(xué)院文化傳媒系主任范藻教授認(rèn)為，在家政服務(wù)業(yè)迅速發(fā)展的同時，也面臨著家政工勞動就業(yè)和社會保障等方面的權(quán)益法律法規(guī)不健全、家政市場管理混亂等方面的問題，希望這些問題能夠引起高度重視，并最終能得到圓滿解決。
　　從事多年家政服務(wù)的王先生表示，由于一些家政工未經(jīng)相關(guān)部門注冊和登記，也未完善相關(guān)手續(xù)，私自聯(lián)系業(yè)務(wù)，這一定程度上影響了正規(guī)家政公司的形象和聲譽(yù)，也打亂了家政市場的正常秩序。另外，在雇主和家政工出現(xiàn)矛盾沖突，或者發(fā)生意外突發(fā)情況時，個別沒有公司支撐的黑家政工為了逃避責(zé)任，往往一走了之，這就給雇主帶來了一定的損失。
　　“由于個別雇主對家政工有著偏見，有的甚至對家政工有歧視心理，這對家政工是不公平的表現(xiàn)。”市民李劍希望雇主應(yīng)尊重家政工的工作和勞動，對她們多一些理解，多一些關(guān)懷和體貼，要能夠以寬容、感謝的心接納她們的服務(wù)，對于家政工的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)積極鼓勵，對于缺點(diǎn)要以適當(dāng)方式指出并指導(dǎo)她們改正。因為家政工與雇主的關(guān)系，是一種人與人之間的新型關(guān)系，雇主和家政工在地位和人格上是平等的。他呼吁雙方應(yīng)該彼此尊重，互相理解。