從寶寶出生開始就要用月嫂、育兒嫂，對于如何能輕松找到一個好的育兒嫂還有點經(jīng)驗之談，當(dāng)然也有一些是總結(jié)了他人的經(jīng)驗，希望能給大家一些幫助吧。選擇育兒嫂大體上分四個步驟：

　　一、首先在選擇育兒嫂前要關(guān)注兩大點1、育兒嫂的工作范圍是哪類的什么都不做型--不做副食品、常規(guī)訓(xùn)練、日常教導(dǎo)、洗衣服、洗澡等工作；選擇性做型--依照個人感覺來決定哪些要做、哪些不做；什么都做型--只要跟孩子有關(guān)的，一律主動完成；智慧型--除了應(yīng)做的之外，還會引導(dǎo)家長去做。

　　由此可見，最好的育兒嫂應(yīng)當(dāng)是智慧型的。

　　2、是否接受專業(yè)訓(xùn)練是否受過專業(yè)訓(xùn)練也是父母尋找好的育兒嫂的依據(jù)之一。而且受過專業(yè)訓(xùn)練的保姆在照料幼兒時是否抱有專業(yè)的態(tài)度，也是我們挑選保姆時須多加注意的。

　　也有專家指出，一位保姆是否優(yōu)秀并不完全取決于是否受過專業(yè)訓(xùn)練，而應(yīng)從多方面考量，如保姆是否喜歡小孩；教養(yǎng)方式是否恰當(dāng)；維持的育兒環(huán)境是否整潔、安全；對孩子的用心程度如何等。

　　二、不同年齡層寶寶的不同育兒嫂需求根據(jù)寶寶發(fā)育階段的不同，對育兒嫂的需求也就不同。有專家表示，看護人對1歲前寶寶的影響是最為深遠的，但因為寶寶還不太會表達，所以在行為上的表現(xiàn)要稍后才能看得出來。

　　1 嬰兒期媽媽很希望盡量自己來照料寶寶，因為嬰兒是完全依賴大人的，所以最好選擇一個可以配合媽媽在家?guī)兔Φ谋Ｄ坊蛑辽僬乙粋�讓你和孩子都放心的環(huán)境。專家強調(diào)，只讓嬰兒期的寶寶除了喝奶就是睡覺，沒有其他互動活動是不好的。照顧者應(yīng)當(dāng)給他們愉快的刺激，例如跟他說話或跟他玩等，這樣有助于寶寶的情緒和心理發(fā)育。

　　2 學(xué)步期學(xué)步期的孩子常常動個不停，不是爬上爬下，就是想躲在其他有空間的地方，因此這個時期的育兒嫂除了鼓勵和帶領(lǐng)孩子多進行冒險和探索的活動之外，也要教導(dǎo)孩子如何學(xué)會避開危險場所和傷害。

　　3 幼兒期這階段的幼兒總是充滿好奇心，經(jīng)常喜歡發(fā)問，所以父母們最好找能夠接受孩子不停發(fā)問且知識豐富、能熱心回答的育兒嫂。另外此時期的孩子有無限的創(chuàng)意和想象力，好育兒嫂應(yīng)該帶著孩子從游戲中學(xué)習(xí)新的技巧、新的概念。

　　三、好育兒嫂的四項特質(zhì)1 具備專業(yè)知識一個好育兒嫂最重要的特質(zhì)是具備專業(yè)知識并在平時喜歡不斷學(xué)習(xí)。有關(guān)專家表示，具備專業(yè)知識的育兒嫂會較有品質(zhì)保證的，但總停留在現(xiàn)有的知識上是無法應(yīng)對孩子成長的，因此合格的育兒嫂應(yīng)當(dāng)平時不斷學(xué)習(xí)新的知識。

　　2 樂觀溫和的人格特質(zhì)由于育兒嫂長時間和孩子相處，因此其人格特質(zhì)將對孩子有重大影響。選擇看護人前應(yīng)確定她是否親切友善、是否具有積極樂觀的人生態(tài)度、是否溫和又幽默，具有良好人格特質(zhì)的育兒嫂才不會對孩子的個性有負面影響。

　　3 與家長類似的教育理念育兒嫂對孩子的早期教育理念是否和家長相近是一個很重要的問題，很多保姆與家長的小摩擦就是由雙方對孩子的教育理念不同引起的。所以一個好的育兒嫂，雖然育兒觀念不一定要跟家長完全相同，但至少不能相去太遠，這就需要彼此之間互相積極的溝通。

　　4 良好的生活習(xí)慣一個好育兒嫂也必須具有良好的生活習(xí)慣，這將影響到對孩子的照料是否周到，并且可以潛移默化孩子的生活習(xí)慣。例如：作息要規(guī)律、重視飲食的營養(yǎng)與健康等，這樣才能夠有耐心和體力去處理孩子的問題，也較能培養(yǎng)孩子正規(guī)的作息。

　　四、去哪兒找育兒嫂最好還是通過以下渠道來找育兒嫂：

　　1 通過親友介紹2 詢問鄰居或者認識的醫(yī)護人員3 從各地區(qū)的人才市場或保姆機構(gòu)查詢1 實地拜訪深入了解第一次面對面接觸后，雇主可以將育兒嫂約到家中，讓她了解育兒的具體環(huán)境和寶寶的狀況；進一步觀察并了解保姆本身的條件、育兒知識。

　　2 坦誠溝通對于育兒嫂費用、時間及任何教養(yǎng)上的想法及觀念等問題，雙方應(yīng)該在一開始就進行初步的溝通，明確表達自己對保姆的期待和要求，同時也分享保姆的教養(yǎng)理念。談話過程中，可逐步深入了解保姆的教養(yǎng)態(tài)度，并從中試探彼此的接受程度。

　　3 綜合考量確定最合適人選接觸過所有的備選人選后，雇主可依據(jù)觀察結(jié)果及經(jīng)濟能力，挑選出一位最合適的育兒嫂。當(dāng)然，如果都沒有滿意的人選，那就審慎評估后，再重新搜尋合適的吧！為了提供給寶寶安全健康的成長環(huán)境，寧可事前多費點心，勝過事后衍生出來的問題和麻煩。

　　4 約定工作內(nèi)容確定了滿意的人選后，即可與育兒嫂進一步約定工作內(nèi)容。通常多以口頭約定，在雙方同意后即生效，但這樣做的缺點是不具法律效力。建議與育兒嫂簽訂合同，希望通過合同上的約定內(nèi)容，讓勞雇雙方都有依循標(biāo)準(zhǔn)。