“阿姨一個(gè)人帶孩子我可不放心，家里得有個(gè)老人看著。”

　　由老人和阿姨一起帶孩子不是不行，但最好不要把關(guān)系定義為“監(jiān)工”，這樣的氣氛下，既不利于阿姨盡快地把孩子當(dāng)做家人看待，遇上挑剔、固執(zhí)、傳統(tǒng)的老人，還容易對(duì)阿姨抱有敵意，不利于雙方之間的關(guān)系。把她們看成是互相幫忙的協(xié)作關(guān)系，更有利于家庭的和諧。而且，如果阿姨得力，也不見得必須要老人“從旁協(xié)助”，一個(gè)人把孩子帶得很好的阿姨大有人在。

　　二、找阿姨期

　　1. 時(shí)間安排

　　盡可能早地去選擇阿姨，如果有可能，在孩子小月齡時(shí)就讓阿姨上門是較好的安排。不要覺得“我還在休產(chǎn)假，家里有人照顧孩子，這時(shí)候還不需要阿姨”。稱心的阿姨不會(huì)在你上班前那一個(gè)星期突然從天上掉下來，處處按照你的育兒理念接續(xù)你的工作。多給一點(diǎn)時(shí)間讓孩子接受和適應(yīng)阿姨，阿姨熟悉孩子。

　　2. 阿姨的年齡

　　以42-52歲之間為宜，太年輕的帶小孩容易缺乏耐心，歲數(shù)過大的體力不支�？紤]到一般請(qǐng)育兒嫂也不會(huì)只請(qǐng)一年半載，應(yīng)有一點(diǎn)年齡上的余量。

　　3. 阿姨的家鄉(xiāng)

　　這個(gè)就看個(gè)人偏好。很多人在找阿姨時(shí)容易陷入地域誤區(qū)“四川的阿姨肯定麻利”、“山東的阿姨都淳樸”、“東北的肯定直爽”……其實(shí)真不一定。在家政市場(chǎng)上，南方的阿姨普遍受歡迎一些，但其實(shí)地域不能完全成為一個(gè)人的個(gè)性標(biāo)簽。阿姨具體是什么個(gè)性需要你去聊、接觸、感受。

　　但總體來說，你要先確定你需要的是哪種特質(zhì)，并容忍這種特質(zhì)相對(duì)應(yīng)的缺點(diǎn)——干活麻利積極的一般脾氣也火爆；性格溫和有耐心的大多不會(huì)很直爽；敦厚老實(shí)的則往往不夠高效。不要對(duì)阿姨的個(gè)性有不切實(shí)際的過高期待。你工作中的同事，從業(yè)門檻比阿姨高，個(gè)性也沒有十全十美的呀。

　　我對(duì)阿姨的要求是“溫和，有耐心，愛孩子”，所以即便阿姨做事慢一點(diǎn)，我也不會(huì)挑剔。

　　當(dāng)然，我在上篇文章也提到過，如果阿姨來自比較特殊的地方，也許需要你進(jìn)行更多的背景調(diào)查。

　　4. 從哪里找阿姨

　　可以是可靠、有育兒經(jīng)驗(yàn)且比較尊重你意見的親戚，然而事實(shí)上，能滿足這些要求的親人并不好找，很多時(shí)候，雇傭關(guān)系反而比親戚關(guān)系更穩(wěn)固，因?yàn)楦�容易達(dá)成“管理”的效果，反而是親人，會(huì)有很多不方便說話的因素在里面；

　　也可以是親朋好友推薦的他們用過的阿姨，但前提是這些親朋好友的育兒理念、為人處事觀念跟你較為接近，否則這種推薦未必靠譜；

　　如果這兩種途徑都沒有，那么推薦去規(guī)模較大、管理相對(duì)規(guī)范、口碑好的家政公司去請(qǐng)育兒嫂，這樣起碼對(duì)阿姨有個(gè)約束，在你遇到問題時(shí)也可以更方便地找到人來接替。

　　5. 準(zhǔn)備一些面試問題

　　確定了去家政公司找阿姨的話，你會(huì)根據(jù)條件篩選出幾個(gè)阿姨面試。

　　面試的時(shí)候，先看——穿著暴露、佩戴很多首飾的盡量不要選，衣衫邋遢、面容不潔的不要選，面帶病容、氣色不佳的不要選；

　　再聽——聽聽口音，會(huì)不會(huì)影響日常溝通，讓她們從“年齡、家庭情況、從業(yè)經(jīng)歷”方面自我介紹一下，看看思路是否清晰，說話顛三倒四的就算了；再問——問問她們?cè)谇肮椭骷易隽硕嗑�，為什么沒有繼續(xù)做？當(dāng)然，你不必指望得到全部實(shí)話，但從中可以窺見阿姨的個(gè)性。

　　比如我有次面試一個(gè)阿姨，大談她前任雇主是中X油的老總，家里多么多么大，對(duì)方如何如何信任她對(duì)她好，給她提供各種優(yōu)越的物質(zhì)。那么我只好說“抱歉啊，我們只是普通老百姓，家里條件有限，沒辦法提供這么好的環(huán)境，怕委屈了您。”

　　還可以問問她們“平時(shí)如何學(xué)做菜”、“育兒知識(shí)從哪里獲得”，看看她們學(xué)習(xí)能力怎么樣。

　　6. 經(jīng)驗(yàn)越豐富越好嗎？

　　這個(gè)看雇主的個(gè)性和喜好。高年資型育兒嫂適合父母本身沒有太多育兒知識(shí)，在育兒上也沒大主意或者是特別忙無暇顧及的，價(jià)格也貴一些；但對(duì)我來說，我更愿意選擇剛剛從家務(wù)阿姨轉(zhuǎn)向育兒嫂的“新手”，因?yàn)槲蚁Ｍ�自己的育兒理念能得到更好的貫徹，�?dān)心經(jīng)驗(yàn)主義會(huì)影響到新知識(shí)的接納，所以阿姨的第一手育兒知識(shí)由我來傳授，在我看來是最理想的。

　　所以我更看重學(xué)習(xí)能力而不是經(jīng)驗(yàn)，而且這樣的阿姨價(jià)格也會(huì)低一些，更有利于你為她規(guī)劃漲薪空間，激發(fā)工作積極性。

　　我家阿姨雖然之前沒有做過育兒嫂，但是當(dāng)初我問她怎么學(xué)做菜時(shí)，她給我看她手機(jī)里有“下廚房”app，我覺得她是個(gè)愛琢磨愛學(xué)習(xí)的人。經(jīng)過兩年的育兒實(shí)踐，現(xiàn)在阿姨對(duì)我在喂養(yǎng)、睡眠方面所立的規(guī)矩，從不理解到不忍心，再到現(xiàn)在心悅誠(chéng)服，向其他阿姨推廣，我認(rèn)為在這一點(diǎn)上，我們的磨合是成功的。

　　三、觀察培訓(xùn)期

　　找到了一個(gè)大體還滿意的阿姨，接下來就是觀察培訓(xùn)期了。在這期間，你的兩大主要任務(wù)就是觀察其人品，培訓(xùn)其技能。因?yàn)榘⒁倘霊艨隙ň烷_始工作了，這兩個(gè)任務(wù)你可以同時(shí)進(jìn)行，邊觀察，邊培訓(xùn)。