在職場(chǎng)中，你會(huì)碰上很多意想不到的問題，職場(chǎng)危機(jī)也無時(shí)不刻地伴隨在我們的身邊。職場(chǎng)中存在“潛規(guī)則”，大家已經(jīng)司空見慣、早已經(jīng)不再是什么新鮮事。以下是列出了四種最容易被潛規(guī)則的職員，希望大家能免受職場(chǎng)的潛規(guī)則。

　　1. 工作能力不強(qiáng)而又孤僻的女性工作能力常常代表一個(gè)人在公司的地位，代表他的職場(chǎng)價(jià)值。一個(gè)缺乏職場(chǎng)價(jià)值的女性，一方面不容易得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重與重視，另一方面自己從心理上也少了幾份底氣，而這兩方面對(duì)于一些職場(chǎng)老經(jīng)驗(yàn)的男上司來說，是全都心知肚明看在眼里的。說到底這就是你的軟肋，就是他們的可乘之機(jī)。試想想看，在這種情況下，你在單位若再?zèng)]有二三可以交心的好友，那對(duì)于一個(gè)想潛規(guī)則你的男上司來說，那是多好的一件事啊。其風(fēng)險(xiǎn)性大大降低，其成功率明顯提高。

　　2. 著裝奇特暴露而又軟弱的女性對(duì)于很多著裝奇特暴露而又軟弱的女性來說，色上司們潛規(guī)則她們是沒商量的。其原因很簡(jiǎn)單，你那么暴露奇特，男人是特別容易把注意力放到你身上，并且對(duì)你有所想法的。而這種情況下，你偏偏是一個(gè)軟柿子，人家就算是對(duì)你做了什么事你也不敢聲張，想想這樣的良好人選哪里找？

　　其實(shí)很多男上司對(duì)女下屬潛規(guī)則之初，都是會(huì)采取一些試探的，他或許會(huì)不經(jīng)意間拍拍你的肩膀，或者是盡量坐得你近一些……倘若你從最開始就能堅(jiān)守住自己的底線，對(duì)任何一個(gè)越線行為都采取強(qiáng)硬和非常明朗的回應(yīng)，那么很多結(jié)果就完全不一樣，他們會(huì)知難而退的。

　　3. 有不良過往記錄的女人現(xiàn)實(shí)生活中，有不少女人從進(jìn)入該單位開始起，往往就決定了她要被潛規(guī)則的結(jié)局。想想某些崗位，人家在招聘你進(jìn)來的時(shí)候，就注明了你的身高、年齡、長(zhǎng)相和性格開朗什么的，有的還規(guī)定要長(zhǎng)期加班出差，陪領(lǐng)導(dǎo)出去接待客戶，甚至有些可笑的是，他們連對(duì)女人的婚姻和三圍有會(huì)有一些不明的規(guī)定，這樣的東西往往在面試的時(shí)候女性本身是可以有所察覺的。

　　除此，還有一些女人是通過熟人介紹進(jìn)去的，這種情況往往容易讓上司們更多地了解你的過往，只要你曾經(jīng)有一些讓人誤解或者不被誤解的風(fēng)流事實(shí)，那么你就特別容易成為潛規(guī)則的首選。

　　4. 太看重名利而又相貌出眾的女人職場(chǎng)其實(shí)是一個(gè)最懂得價(jià)值交換的場(chǎng)所，各人在心底里分別需要什么，能付出什么，這是每個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人所必須想清楚的。所以在這種情況下，當(dāng)一個(gè)相貌出眾的女人，在很多人面前表現(xiàn)出對(duì)名利極其看重，那么男上司就會(huì)把算盤打到你頭上，他們會(huì)想著利用自己手上的名利資源，去交換你所具有的美色資源，其所謂是互惠互利平等交換。

　　所以，從這種角度上來說，相貌出眾的女人肯定是更容易遭遇職場(chǎng)潛規(guī)則的。職場(chǎng)麗人們?yōu)榱吮Ｗ∽约旱墓ぷ骱头�(wěn)定，常常不得不強(qiáng)裝出一付傲慢和清高的樣子，這是環(huán)境所給予她們的潛意識(shí)，就象變色龍總會(huì)讓皮膚的顏色和周圍環(huán)境顏色相符一樣。