1、如何發(fā)放1.1 每月 10 日到 15 日發(fā)放上月工資。

　　1.2 如遇困難不能及時發(fā)放，應提前向員工說明，并明確發(fā)放日期。

　　2、發(fā)放標準（一）每個人的工資由三部分構成：底薪工資、提成工資、獎金。

　　1、底薪工資根據(jù)崗位和學歷在入職時確定，崗位和學歷不變基本工資原則不變；2、提成工資由園務會根據(jù)業(yè)務發(fā)展決定；3、獎金根據(jù)業(yè)務量的基礎上提取10%。

　　（二）新進員工分為社會招聘、學校招聘和定向培養(yǎng)三個部分1、社會招聘須要經(jīng)過  3  個月試用，試用期給固定工資，轉正寫申請后核定底薪，提成績效工資，獎金，特殊人才可以特殊約定；2、學校招聘要經(jīng)過培訓、試用、轉正三個階段（期間給固定工資），轉正后確定底薪工資，績效獎金等。；3、定向培養(yǎng)分為實習、授課、崗前培訓、轉正四個階段（期間給生活補貼），轉正之后一個月核定底薪工資績效獎金；3、怎能加薪（一）條件1、升職可以獲得底薪工資的提高；2、本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以獲得工齡工資的提升；3、進修獲得學歷和學位提升，可以獲得底薪工資提升；4、為單位作出重大貢獻，可以獲得工齡提升。

　　（二）加薪周期1、每年有一次加薪機會；2、連續(xù)兩年不能獲得加薪建議辭職。