1、招聘員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所 具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。

　　2、錄用手續(xù)（流程）錄用人員需到人事處辦理;2.1 提供居民身份證復(fù)印件一份；2.2 最高學(xué)歷證書原件，復(fù)印件；2.3 資歷、資格證書（或上崗證）；2.4 體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明）；2.5 一寸相片三張；2.6  填寫《員工登記表》等；2.7 負(fù)責(zé)人告知你有關(guān)幼兒園的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給《員工手冊(cè)》。

　　3、實(shí)習(xí)與培訓(xùn)辦妥入職手續(xù)后，你將接受至少三個(gè)月的（實(shí)習(xí)）試用期，在這期間你會(huì)得到老師的指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間，你的指導(dǎo)老師會(huì)對(duì)你作出評(píng)估，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退。

　　4、正式任用4.1  員工經(jīng)試用合格，幼兒園將以書面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。

　　4.2  員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。