工作是去還是留

　　現(xiàn)在大多數(shù)準媽媽都是職業(yè)女性，所以懷孕常是就業(yè)或返崗時面臨的難題之一。何時停止工作完全取決于自身情況，在休產(chǎn)假之前先要做好以下一些事。

　　1.查詢國家有關法律、法規(guī)。

　　2.再仔細看一下公司的有關章程及你和公司簽定的有關合約。

　　3.向公司人事部門咨詢。

　　4.咨詢公司里有相關經(jīng)驗的同事。

　　此外，還應對將來如何回來工作進行討論，根據(jù)你對工作的熱情程度以及家庭的經(jīng)濟狀況來確定重返職場的時間。當然，也有些媽媽遇到了不公平的待遇，如果真有這樣的事情發(fā)生，你也無需畏懼什么，有法律保護著你呢。

　　法律給你的權(quán)利

　　《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

　　孕期與哺乳期，用人單位不得安排強度大的、有危險性的工作。懷孕七個月以后不得安排加班和夜班。

　　《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　《女職工勞動保護規(guī)定》節(jié)選

　　不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第八條明確規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。

　　勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》第二條：

　　女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支(根據(jù)各地政策，報銷范圍有差異)。

　　《北京市生育保險醫(yī)療費用支付范圍及標準》節(jié)選

　　凡是本市城鎮(zhèn)除鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和與之形成勞動關系且具有本市常住戶口的職工以及持有《北京市工作居住證》的在職人員，都可參加生育保險。但享受公費醫(yī)療的單位尚未納入本市生育保險范圍。

　　根據(jù)即將實施的《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，生育津貼＝女職工本人生育當月的繳費基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

　　它是女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補齊。生育醫(yī)療費用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。計劃生育手術醫(yī)療費用包括職工因計劃生育而產(chǎn)生的醫(yī)療費用等。

　　生育保險費由企業(yè)繳納，職工個人不予負擔。企業(yè)按照其繳費總基數(shù)的0.8%繳納生育保險費。

　　職工繳費工資基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

　　用人單位沒有按時參保的，職工享受生育保險待遇的有關費用由用人單位支付，用人單位參保后生育保險基金不予補支；單位參保后未按時足額繳費的，在補足所有欠繳的生育保險費后，生育保險基金才予以補支。

　　勞動部門強調(diào)，嬰兒費用、因為住單間病房而超出標準的床位費不在支付之列，需要職工自己支付。此外，實施試管嬰兒發(fā)生的費用，生育保險也不予報銷。但生育時發(fā)生的生育醫(yī)療費用可按規(guī)定給予報銷。同時，不符合國家或者本市計劃生育規(guī)定的，不符合本市基本醫(yī)療保險就醫(yī)規(guī)定的，不符合本市基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務設施項目規(guī)定的，在國外或者港、澳、臺地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費用，因醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療費用，治療生育合并癥的費用以及按照國家或者本市規(guī)定應當由個人負擔的費用，不屬于生育保險支付范圍。

　　需要暫時離開的工作崗位

　　如果工作中經(jīng)常接觸鉛、鎘、汞等金屬，你在準備懷孕之初就要調(diào)整工作崗位了。因為這些有害物質(zhì)會增加流產(chǎn)和死胎的可能性，其中甲基汞可致畸胎，鉛可引起嬰兒智力低下；二硫化碳、二甲苯、苯、汽油等有機物，可使流產(chǎn)率增高，氯乙烯可使嬰兒先天癡呆率增高。

　　工作環(huán)境溫度過高，振動幅度劇烈，或者噪音過大，也會對胎兒的生長發(fā)育造成不良影響。

　　電離輻射可嚴重損害胎兒健康，甚至會造成畸胎、先天愚型和死胎。

　　醫(yī)務工作者，尤其是傳染科室的臨床醫(yī)生、護士在傳染病流行期間，經(jīng)常與感染各種病毒的病人密切接觸，而這些病毒(主要是風疹病毒、流感病毒、巨細胞病毒等)都會對胎兒造成嚴重危害。

　　密切接觸農(nóng)藥的工種也要早早離開了。許多農(nóng)藥已證實可危害母體本身及胎兒健康，引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、胎兒畸形等。

　　小提醒有些毒害物質(zhì)在體內(nèi)的殘留期可長達一年以上，即使離開此類崗位，也不宜馬上受孕，應經(jīng)過孕前檢查確診無礙時再作打算。