第9條   勞動合同必須經(jīng)職工本人、幼兒園法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋幼兒園公章方能生效。

　　第10條  勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

　　第11條  幼兒園與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬等。

　　第12條   幼兒園對新招用的職工實(shí)行試用期制度，新教師試用期3個(gè)月，后勤工人試用期一個(gè)月，試用期間不合格者按實(shí)際用工天數(shù)支付工資，試用期不滿一個(gè)月者不享受幼兒園職工福利待遇。

　　第13條 幼兒園自用工之日起滿一年不與職工訂立書面勞動合同的，視為幼兒園與職工已訂立無固定期限勞動合同。

　　第14條 職工有下列情形之一的，幼兒園可以解除勞動合同：

　�。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴(yán)重違反幼兒園依法制定并公示的工作制度的；

　�。�3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對幼兒園利益造成重大損害的；

　�。�4）被依法追究刑事責(zé)任的；

　�。�5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第15條   幼兒園有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動合同：

　�。�1）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　（2）幼兒園以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動的，

　�。�3）幼兒園違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知幼兒園。

　　第16條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（1）勞動合同期滿的；

　�。�2）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。�3）幼兒園被依法宣告破產(chǎn)的；

　　（4）幼兒園被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者幼兒園決定提前解散的；

　�。�5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。�6）對幼兒園造成極大經(jīng)濟(jì)損失和被公安機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的。

　　第三節(jié)  工作時(shí)間與休息休假

　　第18條    職工上班時(shí)間

　　夏天為：上午 7 ：30 - 下午 5：30

　　冬天為：上午 7 ：30 - 下午 5 ：30

　　第19條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第四節(jié)  工資福利

　　第21條 職工基本工資基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

　　第22條  幼兒園實(shí)行考核工資和績效工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼

　　和補(bǔ)貼。

　　第23條 安排職工加班的，幼兒園按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

　　休息日安排職工加班，幼兒園可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

　　第24條 幼兒園以轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資.

　　第25條  幼兒園以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月20日支付；依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同次月20日發(fā)放工資。

　　第26條  因職工原因給幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失的，幼兒園可以要求職工賠償或依幼兒園規(guī)章制度對職工經(jīng)濟(jì)處罰的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。

　　第27條  有下列情況之一，幼兒園可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

　　（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；

　�。�2）扣除依法賠償給幼兒園的費(fèi)用；

　　（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到幼兒園的經(jīng)濟(jì)處罰；

　�。�4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

　　第五節(jié)  社會保險(xiǎn)

　　第28條 幼兒園按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由幼兒園和個(gè)人分別承擔(dān)。

　　第二章職工勞動紀(jì)律制度

　　第一節(jié)  勞動紀(jì)律與職工守則

　　第29條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退

　　（2）因公外出、漏簽、錯(cuò)簽等特殊原因未能考勤的，必須由園長或主管     園長簽字方能有效；

　�。�3）有事、有病必須向主管園長請假，不得無故曠工；

　�。�4）請假必須事先填寫《請假單》主管園長審批，并附上相關(guān)證明（病    假應(yīng)有醫(yī)生證明）。事假一律需經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。

　�。�6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

　�。�7）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

　　（8）職工要求解除勞動合同的，應(yīng)提前3個(gè)月向園長或主管園長提交《解除勞動合同通知書》；

　　（9）職工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理移交手續(xù)。

　　第30條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　�。�1）進(jìn)入幼兒園，必須按規(guī)定穿著工作服；

　�。�2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從幼兒園合法合理的正常調(diào)動和工作安排；