一份調(diào)查揭示，在公司的經(jīng)理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，基本平衡，但是在總經(jīng)理的職位上，男性比例躍為83.4%，而女性則銳減為16.6%。與此同時(shí)，另一則調(diào)查說，有過1次至2次跳槽經(jīng)歷的女性比例為45%，比男性的比例高出14%。若是把這兩個(gè)調(diào)查聯(lián)系起來看，我們就會發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)不少職業(yè)女性在進(jìn)入中層一段時(shí)間之后，確實(shí)會發(fā)生心理上的危機(jī)——“中層危機(jī)”。

    你頭頂有“玻璃天花板”嗎

    “中層危機(jī)”的導(dǎo)火線

    從20世紀(jì)80年代以來，社會研究中即有“玻璃天花板”的理論出現(xiàn)。這個(gè)理論說的是，由于性別和種族差異，婦女和非白人的職業(yè)選擇和職務(wù)晉升被一層玻璃擋著，可望而不可及。為了打破“玻璃天花板”，國際社會已經(jīng)努力了二十年，也建立了有規(guī)模的組織與社會機(jī)制制約“玻璃天花板”的作用。目前中國尚沒有類似的組織與成型的社會制約機(jī)制。

    白領(lǐng)女性的“中層危機(jī)”一般會發(fā)生在28-35歲之間。在發(fā)生危機(jī)的時(shí)候，女性有時(shí)會對前途甚至自己存在的價(jià)值發(fā)生根本的質(zhì)疑；由于經(jīng)過了比男性更艱苦的證明自己的價(jià)值的過程，一些女性開始厭倦超負(fù)荷的工作，向往朝九晚五的平凡小職員生活，另一些女性則開始向往相夫教子的家庭生活。這種危機(jī)有時(shí)候表現(xiàn)得非常強(qiáng)烈，女性甚至?xí)�選擇回家。

    “玻璃天花板”的確實(shí)存在

    不少發(fā)生過危機(jī)的中層女性并不認(rèn)為她們的危機(jī)是職位晉升上的“玻璃天花板”造成的，她們反而覺得，當(dāng)她們年齡越來越大，如何在家庭與事業(yè)當(dāng)中找到一個(gè)平衡點(diǎn)對她們來說更加要命。在這種心理引導(dǎo)下，丈夫的發(fā)展和孩子的誕生都可以成為女性回家的直接導(dǎo)因。女性回家到底是為了丈夫和孩子，還是以此為藉口逃避職業(yè)壓力，實(shí)在難以分清。事實(shí)上，社會固有的性別與家庭觀念本身即是玻璃天花板的一部分，大多數(shù)女性是身在玻璃天花板下而不自知而已。

    確實(shí)，有突破天花板欲望的女性并不多。在一項(xiàng)外企白領(lǐng)女性最希望公司給予什么的專項(xiàng)調(diào)查中，希望公司給予升職的只占到10%。這也是女性中層不能贏來更大機(jī)會的一個(gè)內(nèi)在原因，在某些女性的心理深處，中層也許是一個(gè)不錯(cuò)的位置，是個(gè)人生活和事業(yè)的最佳平衡點(diǎn)。

    做人？還是做女人？

    能夠坐到高級位置的女性永遠(yuǎn)是鳳毛麟角，這一切往往也需要超常的付出才能夠獲得。吉恩-N-蘭德勒姆在他的《改變世界的十三位女性》中列舉了諸如瑪麗-凱-阿什、琳達(dá)-沃切納等在各個(gè)領(lǐng)域獲得超凡成就的女性，她們無不或忽略了自己的女性身份，或放棄了做母親的權(quán)利，或犧牲了家庭時(shí)間，而成為一個(gè)狂熱的工作愛好者。吉恩-N-蘭德勒姆得出的結(jié)論是：如果女人要想像男人那樣有所成就，她必須具有男人般的性格，視事業(yè)目標(biāo)高于一切，包括高于家庭。婦女一般根據(jù)選擇成為哪方面的主人，來進(jìn)行個(gè)人生活和職業(yè)的選擇；然而無人能成為兩個(gè)領(lǐng)域的主人，因而她的選擇往往是個(gè)危險(xiǎn)的結(jié)果。

    晉升輸在心理上

    工作壓力大的公司職員，有半數(shù)都產(chǎn)生過“揍同事”的念頭！這并非聳人聽聞，而是英國近日公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果。據(jù)稱，高負(fù)荷的工作、愛出毛病的電腦還有惹人煩的同事都是這種“憤怒”的根源。而且，女性比男性更容易發(fā)火。這項(xiàng)調(diào)查是由英國主管人才招聘的機(jī)構(gòu)Pertemps主持的。在調(diào)查中，51%的女性稱自己曾動過“暴揍同事”的念頭。相比之下，男性還紳士一些，只有39%的人想過要打別人出氣。

    事實(shí)上，只有一小部分人得以從中層管理升入公司的最高層。一般而言，美國500家大企業(yè)的高層經(jīng)理中只有3%為女性。然而越到高層，女性越少，就越顯眼，也就變得更難適應(yīng)。創(chuàng)造佳績固然必要；但實(shí)際上，你越追求完美，就越遠(yuǎn)離他人，拒人以千里之外，因?yàn)槟悴恢�道怎樣與人合作才會不暴露自己的缺點(diǎn)。你懼怕與人的親密關(guān)系，認(rèn)為這會干擾關(guān)鍵的業(yè)務(wù)合作。

    感情 成為女人晉升的“枷鎖”

    女性是情感動物，很難公私非常分明，在苦干和能力方面，男女沒有差別，甚至于女性比男性更能忍受痛苦，更有韌性把工作做成，特別是工作沒有希望的時(shí)候。但心理上，盡管算是個(gè)職業(yè)女性，她自己直到一年前，也始終沒有擺脫那種想要?jiǎng)e人照顧自己的觀念。

    專家認(rèn)為，容易走極端的心理是女性經(jīng)理人難以在晉升競爭中取勝的主要原因。這些不良心理一般表現(xiàn)為：

    △ 結(jié)果最說明一切；

    △ 必須靠關(guān)系才能得到提拔；

    △ 必須冷酷無情才能獲得成功；

    △ 槍不打出頭鳥；

    △ 必須玩“男人的游戲”才能得到提升；

    △ 必須有謀士為你鋪平道路。

    走出危機(jī)靠自己

    從內(nèi)心深處來講，大多數(shù)女性經(jīng)理人很怕在生活中把自己放在主動的位置上，而習(xí)慣把自己放在一個(gè)被動的位置上，我們常聽到一些女性經(jīng)理人的感嘆：工作使我們疲于奔命、愛情使我們傷痕累累……三毛的一句話印象很深：如果你被人傷害，你自己也有錯(cuò)。其實(shí)每個(gè)女性經(jīng)理人所面臨的困擾都是差不多的，女性經(jīng)理人所謂的成熟就在于承受力的增加不再抱怨。

    女性經(jīng)理人不能等社會給你一個(gè)非常完美的條件出來后，才努力去做某件事，要知道，你做的每一步，都是在幫助你打破玻璃屋頂，即使你這一步?jīng)]有打破，至少為你下一步，創(chuàng)造出了更好的條件。

    讓自己符合“職業(yè)角色”

    在女性職業(yè)經(jīng)理工作中，主觀和客觀上都不要太強(qiáng)調(diào)自己是女性。職業(yè)角色要求你怎么樣，你就得怎么樣。但是如果在符合職業(yè)角色要求的同時(shí)，你又能把你的性別優(yōu)勢用得比較好的話，那就更好了。比方說，細(xì)心的一面使你能在工作之余比較好地體恤你的下屬，寬容的一面可以具有更好的人際親和力，這些都可以使你在做溝通時(shí)會少一些障礙。

    打破你的“玻璃天花板”

    盡管在很多企業(yè)內(nèi)確實(shí)有“玻璃天花板”存在，有的甚至還是鋼化玻璃做的，但你依然有可能獲得成功。

    首先 反思你自己

    不要因?yàn)橐郧澳愕幕騽e人的不愉快經(jīng)歷而假設(shè)每個(gè)人都存有敵意。根據(jù)面臨的新情況而作出具體判斷。

    其次 要廣交豪杰

    結(jié)交朋友，建立社交圈，尋求前輩的指導(dǎo)，對每個(gè)人來說都是基本的職業(yè)技巧，但是如果你是一個(gè)“局外人”，工作會困難更多，遺憾的是做起來很難。

    第三 強(qiáng)調(diào)積極正面的東西

    試試下述方法：敢于冒險(xiǎn)，勇于決策；抓住一切機(jī)會，調(diào)動或者被指派到和公司目標(biāo)直接相關(guān)的第一線工作，強(qiáng)化你的書面和口頭表達(dá)能力；認(rèn)識到你的文化背景所具有的力量。