33歲的宋丹瑩是她供職的外企公司的元老,奉獻了整整十年的青春,她的年輕和高薪曾被許多人羨慕。然而,近來宋丹瑩總感到心里不踏實：一年來,老板已對不少人亮起了黃牌,她們大多在35歲左右、職位較低、工作努力但業(yè)績平平。老員工每年自動加薪的"法則"使解雇一個老員工可以換兩個新員工。

    做了媽媽的宋丹瑩對工作一如既往地勤勤懇懇,朝九晚五之外,加班已是家常便飯。她一向默默地做份內(nèi)的事,從不張揚、不懂得給自己的成績裹上美麗的包裝,甚至在定單最多、讓老板眼睛一亮時,也不知道該怎么推銷自己。眼見出道不久的年輕人迅速地坐到了比自己高的位置上,宋丹瑩的心就越發(fā)地慌--公司中層以上的白領(lǐng)丟飯碗的可能極小,這些職位是經(jīng)驗很少的年輕人難以勝任的；同時她們已經(jīng)編織好的牢固的關(guān)系網(wǎng),處在高層人際關(guān)系"平臺"上。

    要想保住外企白領(lǐng)的身份,必須顛覆自己的舊形象,采取"破殼"行動！

    弄清自己的目標。想明白心里真正想要的是什么,然后評估為此需要付出的代價,制定出切實可行的計劃。

    說與做同步。該說出自己想法和意見時就開口,該爭取自己利益時就爭取,該說不時就說不。結(jié)果會出乎你的意料,你需要的都會得到滿足,你的努力會很快地變成為事業(yè)上的成就。

    鼓起勇氣說"行"。爭取機會表現(xiàn)自己,譬如主持一個會議或一個方案的施行,主動承擔一些上司想要解決的問題,或者主動地真誠地幫助你的同事,解決一些難題。

    亮出你的口才。說話簡捷、準確、流暢、生動,是衡量職業(yè)人士思維能力和表達能力的基本標準,切忌說話吞吞吐吐,總帶有"嗯"、"啊"、"這個"之類的贅詞；或在話語中間插入一些"你知不知道"、"我對你說"這樣的話,打斷了話語的連貫性。

    溝通制勝。適時地與上司交流,說話時配合一些手勢,最好加上些必要的目光交流,并面帶微笑,這樣可以增強語言的感染力,達到彼此深層交流的目的。