女性在職場中的成就。為什么總是無法與男性并駕齊驅(qū)？不是專業(yè)能力高下有別，而是思維方式多有差異。長期由男性主導(dǎo)的職場環(huán)境中，男性建立了專有的職場游戲規(guī)則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場游戲規(guī)則開始，試著像男性那樣思考和行事：

    1.直接要求

    女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。在職場中，當(dāng)提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機(jī)會；對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現(xiàn)在遭到拒絕，以后還有機(jī)會，可以換個方式再接再厲，根據(jù)問題點(diǎn)重新修正提案，總有被接受的機(jī)會。因此，女性應(yīng)該轉(zhuǎn)換自己敏感、脆弱，太過注重人際關(guān)系的特點(diǎn)，重新規(guī)劃生活目標(biāo)。

    2.把握機(jī)會

    男同事在會議中總是非常踴躍地發(fā)表意見，滔滔不絕，似乎有備而來。事實(shí)卻可能是：他對提案沒有你更熟悉，而且你手上準(zhǔn)備的資料也比他更周全。但你從沒有機(jī)會表達(dá)你的意見，主管不知道你的存在，更難想像你的專業(yè)程度。最后的結(jié)果是，公司采用男同事的提案。除了充分的專業(yè)準(zhǔn)備外，關(guān)鍵在于你是否掌握表達(dá)的機(jī)會，讓自己站上舞臺，發(fā)展實(shí)力。機(jī)會不會從天上掉來，表達(dá)才有得分。

    3.掌握表達(dá)的技巧

    開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽，你的報告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘，而非羅嗦又沒組織的三十分鐘。女性往往會不自覺地模糊焦點(diǎn)，加上冗長的解釋，讓聽眾喪失耐心。 女性可以訓(xùn)練自己的報告技巧，學(xué)習(xí)如何自信地傳達(dá)聲音，以直接有力的開場白，加上自信堅定的發(fā)言表述自己的觀點(diǎn)。

    4.主動出擊，贏得注意力

    男性慣于主導(dǎo)職場環(huán)境，一有機(jī)會便很自然地推薦自己，爭取表現(xiàn)的機(jī)會，扮演火車頭的角色。相較之下，女性比較習(xí)慣默默耕耘，等待主管的賞識。不要孤芳自賞，整天努力工作，然后呆在辦公室內(nèi)，以為老板一定知道自己為公司鞠躬盡瘁。事實(shí)是：老板是不會注意的，除非你主動出擊。你可以主動定期向老板報告團(tuán)隊(duì)的最新工作績效，反映自己優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力。同時主動與其他相關(guān)部門建立關(guān)系，介紹你的職務(wù)，讓他們了解你能為他們做什么，你有什么資源可以分享。

    5.不要期待每個人都是朋友

    男性今天在會議中處于競爭對立的立場，明天卻一起去唱卡拉OK。反觀女性，常常認(rèn)為同事應(yīng)在同一陣線，習(xí)慣將戰(zhàn)友等于朋友。建議女性在職場中應(yīng)以工作職務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，不要因?yàn)榕笥训年P(guān)系而影響了對公事該有的專業(yè)判斷。因?yàn)閵A雜私人感情在工作里，反而會影響工作效率。

    6.隨時準(zhǔn)備接受新挑戰(zhàn)

    當(dāng)公司賦予你新的職務(wù)，讓你肩負(fù)更多的挑戰(zhàn)與責(zé)任時，你的第一個反應(yīng)是什么？  多數(shù)女性會開始擔(dān)心是否能勝任，壓力隨之而來。男性面對相同的問題時，則會很樂觀地接受新任務(wù)，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會讓別人知道。女性應(yīng)該增加對自己能力的信心，因?yàn)閯e人面對的問題與你一樣。

    7.不要私下抱怨

    工作碰到瓶頸或挫折時，女性習(xí)慣私下向朋友與同事表達(dá)各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道你的挫折。結(jié)果是沒有解決原有的困難，卻換來團(tuán)隊(duì)成員對你的不信任。每個人都會遇到瓶頸，但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現(xiàn)出自己焦慮的情緒，因?yàn)檫@天助于完成工作。作為一個女性主管，不要期待別人替你解決煩惱。你要設(shè)法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負(fù)擔(dān)。

    8.配合團(tuán)隊(duì)作業(yè)

    女性通常因考慮太多，同時在自我保護(hù)的外衣下，排斥與別人分享資源，喜愛自行其事，因而無法共同達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。男性則比較能配合團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的指令，拿出最佳本領(lǐng)，協(xié)助主管完成目標(biāo)。女性應(yīng)充分了解在團(tuán)整體目標(biāo)的前提下，需舍棄自我的觀念和堅持，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人將擔(dān)負(fù)所有的責(zé)任與壓力，只要身為團(tuán)隊(duì)成員，都應(yīng)盡全力協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作。

    9.與核心人物接近

    開會時，女性通常會選擇后面的位置，與老板保持距離，或和朋友坐在一起，感到較有安全感。她們潛意識中認(rèn)為，前面的位置是留給主管及老板的，相反，男性則會非常自然地坐在前面。如何選擇會議的位置反映了你的自信。不論你有多么專業(yè)，坐在后面就顯示得自己較不重要。會議位置象征權(quán)力的奧妙轉(zhuǎn)移，女性應(yīng)該養(yǎng)成坐在會議室前半部分的習(xí)慣，讓老板看得見你，有機(jī)會詢問你的意見，對你有印象。

    10.展現(xiàn)幽默與笑容

    在各種公開場合中，多數(shù)女性會非常認(rèn)真、嚴(yán)肅地看待所有的事，缺乏幽默感。若你過于嚴(yán)肅，別人往往不知如何開始溝通的第一步，容易與你保持距離。男性則擅長運(yùn)用幽默或緩和緊張的氣氛，或讓別人更易接受自己的看法。  邏輯性甚至認(rèn)為女性天生就不會講笑話。因此女性在聽到笑話時，應(yīng)盡量展現(xiàn)你的笑容，表示你享受幽默的樂趣接受較幽默的表達(dá)方式。有時，即使你已聽過同樣笑話了，仍然可以展開笑容，營造幽默的氣氛，這是表示贊同與鼓勵的一種方式。